Puhu minulle rakkaudesta

Sanat ovat voimakkaita. Niillä luodaan mielikuvia, yksilöllisiä maailmankuvia omaan ja toisen mieleen. Maailmasta tuskin löytyy kahta ihmistä joille joku sana, mikä tahansa sana, tarkoittaa täysin samaa asiaa.

Valmentajakurssilla teimme harjoituksen, jossa kukin määritti kymmenellä yksittäisellä sanalla mitä tulee mieleen sanasta "rakkaus". Neljän hengen ryhmässämme onnistuimme löytämään 2 yhteistä sanaa, joita kaksi ihmistä oli käyttänyt. Ja silti kuvittelemme että kaikki käsittävät sanan "rakkaus" kohtuullisen samalla tavalla. Oliskohan hyvä idea käydä tällä tavalla puolison kanssa omia tärkeitä käsitteitä läpi. Opetella puhumaan kumppanin kieltä ja ymmärtää toista paremmin. Mitä tarkoittaa "läheisyys" minulle ja kumppanilleni? Mitä tarkoittaa "hyvä parisuhde" tai "onnistunut loma"? Mitä sanoittamattomia toiveita ja odotuksia niihin sisältyy?

CC-lisenssillä kuvaajalta epSos.de

Parisuhdekommunikaatiossa käytetyt fraasit niinkun "voisitko huomioida minua enemmän" tai "haluisin että olisit romanttisempi" joutuvat tuolla oivalluksella aika outoon valoon. Mitä oikeasti tarkoittaa "enemmän" tai "huomiointi" tai "romantikkaa". Minulle ja sinulle? Käsitämmekö nämä asiat ollenkaan samalla tavalla?

Vahva veikkaukseni on, että näitä määreitä käyttämällä et ainakaan saa sitä, mitä oikeasti haluat. Toinen ei kuitenkaan osaa lukea ajatuksiasi. Olisko siis mahdollista pyytää sitä mitä oikeasti tarvitsee, sanoa se ihan suoraan? Tiedän kyllä, tämä on haaste -ainakin meille naisille.  Mutta samalla veikkaan myös että jos sanoo toiselle "haluaisin että huomioisit minua enemmän", on silloin mielessä tasan ja tarkkaan se, mitä ja millaista huomiointia kaipaa. Niinpä jos toinen sitten siivoaa kodin (eli omalla tavallaan huomioi enemmän), kokee toinen kuitenkin ettei ole saanut yhtään lisää huomiointia (koska olisi halunnut oikeasti silittelyä ja halauksia iltaisin nukkumaan mennessä). Lopputuloksena, toinen on tyytymätön koska pyynnöstä huolimatta toivottua muutosta ei ole tapahtunut ja toinen miettii että eikö toiselle riitä mikään. Vaikka kuinka yrittää huomioida niin ei saa kiitosta.

Pitkään on jo neuvottu että parisuhteessa kommunikaatio on kaiken avain, puhumalla asiat selviää. Ja todellakin, olen samaa mieltä, kunhan ensin vaan tietää mitä kieltä toinen puhuu.

Rakkautta, ymmärrystä ja hyväksyntää kesäpäiviin!

Tunteella työssä!

Kun aloin kirjoittamaan tätä blogia ajatukseni oli että en käsittele täällä lainkaan työasioita, mutta nyt on kertakaikkiaan pakko tehdä poikkeus sääntöön.

Työpaikoilla on jo pitkään puhuttu fyysisestä ja henkisestä työhyvinvoinnista, mutta tunteiden hyvinvointi on ollut aikalailla tabu vielä. Nyt tunteiden merkityksen työpaikalla on ymmärtänyt ainakin Affecton toimitusjohtaja Pekka Eloholma, joka kertoo Kauppalehden artikkelissa, että onnistumisen kaavaan kuuluu fokuksessa pysyminen ja aito innostuminen. Eloholman mukaan menestyksen kaava on seuraava: menestys = fokus x innostuminen². Samassa artikkelissa Eloholma kertoo uskovansa positiiviseen asenteeseen yhtälailla yksityiselämässä kun busineksessakin sekä kannustavaan visiopohjaiseen johtamiseen.  

Tätä lukiessani mietin että Eloholma on oivaltanut jotain oleellista, hän on tehnyt tunteista näkyviä työpaikallaan. Ja eipä ihme, sillä taustajoukoissa Eloholmalla on Helena Åhman, johtoryhmien valmentamiseen erikoistunut psykologian tohtori, jonka erikoisalaa on tunteiden valjastaminen työhön. Go Eloholma ja Go Åhman, mielestäni melko edityksellistä ajattelua Suomessa!

Itse vaihdoin työpaikkaa muutama kuukausi sitten ja olen äärimmäisen kiitollinen nykyisestä työyhteisöstäni. Minulla on ilo olla töissä porukassa, joka tukee ja kannustaa, innostaa ja innostuu, sallii, luottaa, nauraa yhdessä, huolehtii toisistaan ja tekee ennenkaikkea tuottavasti töitä yhdessä. Työyhteisössäni tunteet ja niiden näyttäminen ovat sallittuja asioita. Saan päivittäin huomata miten miellyttävät tunteet tarttuvat kun hommia tehdään yhdessä. On helppo innostua kun muutkin innostuvat, on helppo nauraa kun muutkin nauravat. On helppo tuntea kuuluvansa porukkaan. 

Linkitän tähän oheen kolleegani Anne Rongaksen kirjoittaman blogin, joka mielestäni tiivistää työyhteisömme hengen loistavasti. Kannattaa käydä lukemassa :-)

http://opeblogi.blogspot.fi/2012/06/tyokaverit.html

Kiitos siis omalle työyhteisölleni paljon opettaneesta keväästä ja aurinkoisia kesälomapäiviä kaikille!